人事处：　

根据中共贵阳学院纪委2022年度的工作部署，经校纪委会议研究决定，对新进人员招录工作进行专项督查，现通知如下：

　　一、工作目标

　　通过对人事处2020年以来的新进人员招录工作开展专项监督检查，推动新进人员招录工作公开、公平、公正的进行，强化监管责任，治理突出问题，完善管理制度，细化工作流程，防范新进人员招录过程中可能出现的风险，促进人事处对新进人员招录工作的良性管理。

　　二、督查时间

督查时间从3月1日起至4月底结束，分为三个阶段。

（一）自查阶段（3月1日至3月31日）。人事处对2020年以来的新进人员招录工作进行自查，并形成自查报告。

（二）检查阶段（4月6日至4月15日）。校纪委对人事处组织开展专项检查工作。

（三）情况反馈（4月底）。督查组要对新进人员招录工作情况的专项督查进行全面总结，形成书面报告，报校纪委主要领导和人事处分管领导，同时向人事处进行书面反馈。

　　三、督查的主要内容

按照新进人员人事管理工作流程图，重点监督检查以下情况：

（一）公开招聘（人才引进）情况；

（二）退役军人政策性安置情况；

（三）其它方式开展招录的情况。

四、检查方式

(一)查阅资料。结合《贵阳学院各部门权力清单、工作流程、廉政风险点汇编》中的相关内容进行检查，重点检查制度建设和制度执行情况。

(二)听取汇报。汇报会由人事处主要负责同志主持。议程为人事处主要负责同志汇报制度建设和制度执行情况，督查组组长就问题整改和下步工作提出具体要求。

被督查单位参会人员为:人事处班子成员、各科室负责人。

五、督查组

组长：刘长 贵阳学院纪委副书记

成员：孙沙 贵阳学院纪委综合室副主任

     周静 贵阳学院纪委干部

六、工作要求

(一)高度重视专项督查工作。人事处要实事求是，详细梳理工作情况，严禁弄虚作假。汇报制度执行情况要有措施、有事例、有数据，严禁空对空，其中重点报告存在的问题和下步工作打算。

(二)严肃作风纪律规定。督查组要严格执行中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委作风建设有关规定，认真听取汇报，详细查阅相关资料，严肃对待此次检查。

(三)强化后续工作落实。人事处要对本次督查工作过程中发现的问题进行梳理分类，深刻剖析原因，制定整改方案，切实进行整改，限期进行整改，结合本部门实际情况进一步完善相关工作的管理制度和措施，并在问题反馈后2个月内将整改情况报校纪委。

              中共贵阳学院纪律检查委员会

             2022年3月2日